日本フイルコンのサステナビリティ
事業を通じた
サステナビリティへの貢献
次の100年も社会が必要とする
製品・サービスを生み出し続ける企業集団
地球温暖化への取り組み
駆動負荷低減網は、抄紙工程での電力消費の多い製紙会社において、抄紙機の駆動負荷低減に寄与する特性を持った網です。この網の開発により、製紙会社においては10％から20％の駆動負荷低減に寄与しており、省エネと地球温暖化対策に繋がる取り組みとなっております。
環境汚染への取り組み
アドセップ製品は、資源循環社会の実現に向けて、『吸着と分離の融合』をキーワードに機能性材料の開発を推進しております。そのひとつであるキレート樹脂は、金属の除去・回収・分離技術です。
キレート樹脂を加工した樹脂焼結フィルター(META-CAT®)は、低濃度の金属でも逃さず吸着できるため、工場排水の水処理において活用でき、環境汚染対策に寄与しております。
高齢化への取り組み
（株）アクアプロダクトが展開するプール事業は、すべての人の健康で安全かつ安心な社会の創造・維持に貢献するとともに、今後ますます進展する少子高齢化社会に向けて、人々の健康増進や癒しに役立つ多機能プールの開発にも積極的に取り組んでおります。
シックハウスによる健康被害への取り組み
オーストラリアのTMA CORPORATION PTY LTDで取り扱っているターミメッシュシステムは、シロアリが通り抜ける事が出来ない網目を有する、高品質のステンレスメッシュを家屋の侵入ポイントに隙間なく取付ける事で、長期に渡って家屋をシロアリの侵入から守ります。
ターミメッシュシステムでは有害な薬剤を使わないので、薬剤が揮発して健康に被害を与える心配がなく、一旦取り付けると薬剤のような再処理の必要がありません。
激甚化する災害への取り組み
HydroX®は、再生可能エネルギーから水素をつくり、電力を水素の形で貯めることが可能なシステムです。外部からの化石燃料を必要とせず自立稼動できるため、災害時の電力供給や、ろ過装置を併設することによる飲料水供給システムとして活用することも可能です。
なお（株）アクアプロダクトは2022年12月31日（土）をもちまして、高比重コンクリート（Gコン）事業から撤退することとなりました。
人権尊重への取り組み
当社は、人権の尊重が事業活動を行っていくうえでの重要課題であると認識しています。人権尊重に関する当社の姿勢をより明確にするため、2022年に国連グローバル・コンパクトに署名・参加し、2023年に国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」等を基に日本フイルコングループ人権方針を策定しました。本方針に基づき、当社は、日本フイルコングループの全役職員、ビジネスパートナー、サプライヤーとともに、人権尊重の責任を果たすよう努めてまいります。
ジェンダー不平等への取り組み
当社従業員が仕事と子育てを両立し、従業員全員が働きやすい環境を作ることで、全従業員が持っている能力を十二分に発揮できるようにするため、また、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の取組みを行っております。
１. 次世代育成支援
次世代育成支援として、以下の①から③に取り組んでおります。
より一層の長時間労働抑制への取組み
2021年度から1日の所定労働時間を短縮し、年の総所定労働時間数を1,900時間未満としました。
男性の育児休業制度活用への働きかけ
子の看護休暇は有給休暇となっており、2021年度はその適用範囲に予防接種時を含めるなど、育児・介護休業法を上回る制度としております。
介護を行う従業員の実態にあわせた制度改定の実施
2021年度に、「介護制度の手引き」を作成し、当社の仕事と介護の両立支援制度を社内周知いたしました。従業員がいつでも閲覧できるよう、社内の電子掲示板に掲載しております。今後、制度利用者からのヒアリング等を踏まえ、より実態に即した取得しやすい制度へと改善を図ってまいります。
２. 女性活躍推進
2024年11月末の女性管理職比率５％を目標とし、直近（2024年3月1日現在）の状況は、7.6％となりました。引き続き、女性管理職比率の引き上げに向け、以下①から③の取組みを継続してまいります。
- 管理職育成支援研修の継続実施
従業員個々人および組織の能力向上を図り、生産性の向上を目指すキャリア別研修を実施しております。その他、自己啓発研修を実施しております。
- 女性従業員の配置が少なかった部署への女性の積極的な配置
従来、女性総合職の配置が少なかった部署に女性を配置するにあたっての課題点を分析し、女性が働く上での障害を取り除く取組みを行い、女性総合職を配置しております。
- 高い女性採用比率の維持
2022年4月の採用実績（総合職）
男性：2名、女性：2名
2023年4月の採用実績（総合職）
男性：3名、女性：2名
2024年4月の採用予定（総合職）
男性：5名、女性：1名
また、当社では男女間の賃金の差異実績、その要因、それに対する取り組みを公表しております。
- ＜実績＞
- 全労働者
- 68.4%
- うち正規雇用労働者
- 70.4%
- うち非正規雇用労働者
- 65.4%
＜補足＞・対象期間：2023 年度（2022 年12 月1 日から2023 年11 月30 日まで）
・正規雇用労働者：執行役員、正社員（管理職・一般職）
・非正規雇用労働者：契約社員（月給・時給）、パートタイマー、嘱託社員、顧問
正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、女性が管理職および管理職候補（一般職のうち上級職）となる前に離職することが多かったことなどが挙げられます。
当社では、女性が長く働き続けられるよう、以下の取り組みを進めております。
・短時間勤務の対象となる子どもの年齢の引き上げや看護休暇の有給化等の両立支援制度を拡充
・管理職候補育成への取り組みとして研修の充実
・多様な人材活躍推進委員会設置（2022年12月）
・従業員満足度調査により、女性・若手社員含めた多様な人材の活躍を推進するための課題抽出・対応に着手なお、男女の処遇に差は設けておらず、管理職および管理職候補である上級職における男女の賃金差異は以下のとおりです。
- 部長級
- 95.5％
- 課長級
- 91.3％
- 上級職
- 86.9％
非正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、非正規雇用労働者には定年退職後の嘱託社員や社内役員退任後に就任する顧問の中に、女性が少ないことが挙げられます。
ガバナンスの取り組み
1.コーポレートガバナンス
当社は、上場企業としてステークホルダーからの信頼と期待に応え、経営の透明性と健全性を確保するとともに、持続的な成長を図り雇用を創出していくことが、企業の存在意義であり社会的責任であると認識しております。
また、中長期的な企業価値の向上を図るため、保有する経営資源を有効に活用し、環境の変化に迅速に対応できる効率的な経営体制を構築し強化することが経営上の最重要課題の一つであると認識し、実効性のある諸施策に積極的に取り組んでおります。
2.コンプライアンス
当社は、「行動規範」に基づき、単に法令の遵守にとどまらず、企業の社会的責任を自覚し、常にステークホルダーの信頼に応えるという意識を持ち、企業理念、社会倫理に適合した行動を実践することを目指しています。
コンプライアンスの推進のため、日本フイルコングループコンプライアンス推進委員会を設置し、継続的に当社グループ従業員のコンプライアンス意識を喚起する活動を行っております。従業員への周知にあたっては、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、全役職員に配布しております。
